Какие «навыки будущего» выделяют компании разных отраслей
Участники исследования описали топ 3-5 навыка «сотрудника будущего» своей компании: 71% упоминаний приходится на мягкие навыки
По фокусу развития навыков будущего можно выделить две группы: (1) развитие социальных навыков и самоорганизации и (2) сочетание когнитивных и цифровых навыков
| Навыки | Группа 1 | Группа 2 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Финансыи страхование | Химико-леснойкомплекс | АПК и пищеваяпромышленность | ИТи телеком | Металлургическийкомплекс | Топливно-энергетическийкомплекс | Торговля | ||
| «Мягкие»Управление собойи эмоциональныйинтеллект | Обучаемость | |||||||
| Эмоциональный интеллект | ||||||||
| Самоорганизация и ответственность | ||||||||
| Адаптивность и гибкость | ||||||||
| Стрессоустойчивость и личная эффективность | ||||||||
| «Мягкие»Социальныенавыки | Управление изменениями | |||||||
| Обучение и развитие команды | ||||||||
| Лидерство и влияние | ||||||||
| Кооперация и командное взаимодействие | ||||||||
| «Мягкие»Когнитивныенавыки | Предпринимательское мышление | |||||||
| Принятие решений | ||||||||
| Критическое и аналитическое мышление | ||||||||
| Креативность и инновации | ||||||||
| Системное и стратегическое мышление | ||||||||
| «Цифровые»Цифровыеи технологическиенавыки | Цифровая грамотность | |||||||
| Цифровая трансформация | ||||||||
| Работа с ИИ и автоматизацией | ||||||||
| Аналитика и работа с данными | ||||||||
| «Твердые»Профессиональныенавыки | Бережливое производство и операционная эффективность | |||||||
| Управление проектами | ||||||||
| Зеленые навыки (ESG) | ||||||||
| Инженерное мышление и технические навыки | ||||||||
| Маркетинг и продажи | ||||||||
Навыковые портреты «сотрудника будущего» в отраслях с фокусом на развитие социальных навыков и самоорганизации
Навыковые портреты «сотрудника будущего» в отраслях с фокусом сочетании когнитивных и цифровых навыков
Топливно-энергетический комплекс
«Стрессоустойчивый технологический профессионал»
- Доминирование цифровых и технических навыков
- Практическая работа с ИИ и автоматизацией
- Высокая значимость стрессоустойчивости и личной эффективности
- Системное мышление при работе с инфраструктурой
- Социальные навыки вторичны по отношению к техническим
Металлургический комплекс
«Дисциплинированный трансформатор»
- Приоритет — навыки управления собой: ответственность, дисциплина, обучаемость
- Цифровая грамотность как условие модернизации производства
- Инженерное мышление и операционная эффективность значимы
- Ценность сотрудника — в стабильности и надёжности
«ИТ и телеком»
«Креативный архитектор цифровых решений»
- Ориентация на развитие когнитивных навыков: критическое, аналитическое, системное мышление
- Работа с ИИ и автоматизацией встроена в деятельность
- Креативность и инновации — часть базового профиля
- Социальные навыки поддерживают командную и проектную работу
Торговля
«Адаптивный специалист с быстрым мышлением»
- Лидируют когнитивные навыки: анализ, принятие решений, креативность
- Ориентация на скорость реакции и адаптацию к спросу
- Цифровые инструменты используются для поддержки решений
- Социальные навыки связаны с клиентским взаимодействием